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인사 제도 (Introduction of Human Resources System)

직무소개

  • 의 직군은 크게 Senior Management(임원 급) , Management(관리자 급) 그리고 Professionals(실무자 급) 군으로
    나뉩니다.
  • 의 직무는 크게 각 사업부의 영업(복사용지 DACZ, 카피센터 DACC, 문구 DASP), 마케팅, 인사, 재무, 물류 등으로
    구분 할 수 있습니다
  • 각 직무의 전문성을 강화하고 개인의 역량이 잘 발현될 수 있도록 직급 체계가 마련되어 있습니다.
  • 또한 인원 결원 및 확충시 우선적으로 내부 순환 제도(IJP: Internal Job Posting)에 의해 내부 지원자에게 먼저 기회를 주고
    심사 및 인터뷰를 통하여 합격자에 한해 직무 변경이 가능 합니다.

직급 체계

  • 의 직급 체계는 한국식 직제 타이틀과 영문 타이틀을 동시에 사용 하고 있습니다.
    한국 타이틀 승급(Korean Title Upgrade)은 관련 규정에 의거한 심사를 통해 매년 이루어 지게 됩니다.
  • 영문 타이틀 승진(English Title Promtion)은 글로벌 규정인 Watchlist Promotion Process를 통해 엄격한 검증을 거쳐
    이루어 지게 됩니다.
  • 그 외에 Young Talent 를 위한 Fast Track Program, 고 성과자를 위한 Outstanding Program 등도 Global HR Recognition Program으로 운영하고 있습니다.
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