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Home > 채용 > 평가 체계

평가 체계 (Appraisal System)

의 평가 체계(Appraisal Sytem)는 아래와 같이 운영되고 있습니다.

  • 인사 평가 결과는 정기적인 중간점검 피드백을 통해 개별로 전달이 되며 이를 통해 실질적인 능력 향상을 추구합니다.
  • 직위(Level)와 직무(Function)등에 따라 평가 목표를 세분화하여 보다 정확한 성과 반영을 위해 노력합니다.
  • 매월 업적 평가(Performance Appraisal) 및 역량 평가(Competency Appraisal) 로 이원화 하여 운영합니다.

평가 체계의 이원적 운영

  • 업적 평가(Performance Appraisal)는 정기적으로 개인 목표 관리 제도(Management By Objective)를 통해, 상사와 합의한 목표를
    주인 의식을 갖고 이행하여 장기적인 성과 향상을 도모할 수 있게 합니다.
  • 역량 평가(Competency Appraisal)는 정기 평가 제도(Monthly Force Rank) 를 통해 더블에이 핵심 공통 역량에 대해 평가하고, 이를 통해 인재 각각의 균형적인 성장과 발전을 도모합니다.
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